En 2024, España vivió un incremento significativo en la incorporación laboral de mujeres, con 207.400 nuevas trabajadoras, alcanzando un total de 10,15 millones. Este aumento del 2,1% respecto al año previo muestra una tendencia positiva en la participación femenina en diferentes sectores económicos del país.
Áreas Fundamentales en la Expansión del Empleo para Mujeres
La industria de la hostelería encabezó la generación de empleo para mujeres, con 72.800 nuevos trabajos, reflejando un aumento del 7,8% en comparación con el año anterior, alcanzando así un millón de trabajadoras en este sector. Esta área incluye servicios de comida y hospedaje, y su expansión representó el 35% de todos los empleos femeninos generados en 2024.
El ámbito educativo también jugó un rol crucial en este incremento, con 61.100 nuevos empleos para mujeres, llegando a 1,08 millones de trabajadoras, lo que representa un crecimiento del 6% respecto al año anterior. Las actividades relacionadas con la salud y servicios sociales sumaron 38.900 nuevos puestos para mujeres, alcanzando un total de 1,58 millones de empleadas, lo que significa un aumento del 2,5%.
Otros Sectores Relevantes
Otros Sectores Destacados
- Sector de Información y Comunicación: Este área sumó 21.600 nuevos puestos para mujeres, reflejando un incremento del 9,5%, alcanzando cerca de 250.000 trabajadoras al final del año.
- Transporte y Logística: Se crearon 19.600 empleos para mujeres, destacando la diversificación de la participación femenina en sectores tradicionalmente masculinos.
- Fabricación: Este sector incorporó 19.300 nuevas trabajadoras, fortaleciendo la presencia femenina en la industria.
Aumento en Cargos de Liderazgo
Incremento en Puestos de Liderazgo
Enfoque Regional: El Ejemplo de Cantabria
Perspectiva Regional: El Caso de Cantabria
A nivel regional, Cantabria experimentó un incremento de 600 empleadas en 2024, alcanzando un total de 121.400 trabajadoras. Aunque este aumento representa solo el 0,3% del total de nuevos empleos femeninos a nivel nacional, es indicativo de una tendencia positiva en la región.
Desafíos Persistentes y Oportunidades Futuras
A pesar de estos avances, las mujeres aún constituyen menos de la mitad de la fuerza laboral en la mayoría de los sectores económicos en España. Aunque representan el 50,1% de la población en edad de trabajar, solo abarcan el 46,4% de la fuerza laboral, predominando en sectores peor remunerados y relacionados con los cuidados, como el empleo doméstico y los servicios sociales. Además, las mujeres españolas ganan menos que los hombres, incluso en jornadas completas, y son las que más sufren la parcialidad y temporalidad en sus empleos.
Para continuar avanzando en la igualdad de género en el ámbito laboral, es esencial implementar políticas que promuevan la equidad salarial, la conciliación de la vida laboral y personal, y la eliminación de barreras que impiden a las mujeres acceder a puestos de mayor responsabilidad. La diversificación de la presencia femenina en sectores tradicionalmente masculinos y el fomento de la formación en áreas emergentes también son estrategias clave para lograr una participación más equitativa en el mercado laboral.
